隨著企業穩步發展 ，業務訂單量大增 ，生產進入年末關鍵衝刺階段 ，公司對一線生產員工尤其是管材操作工的需求也隨之加大 。為了使公司人力需求得到及時滿足 ，縮短招聘時間 ，提高招聘效率 ，公司領導一方麵親自組織人力資源部策劃招聘方案 、並給予高福利等優惠政策 ；另一方麵積極鼓勵 、大力倡導公司全體員工熱心參與此次招聘活動 ，號召全體員工積極行動起來 ，通過親戚 、朋友間介紹 ，轉發朋友圈 ，張貼海報 ，分發單頁等多種形式 ，既為拓展及強化內部介紹招聘渠道 ，也為激發員工積極性和主人翁意識 ，從而使企業更具向心力和凝聚力。

　　財務部利用下班時間 ，通過自身資源 ，為公司招聘做出貢獻 。有的憑借各自的社會關係 ，分別給自己親屬 、朋友 、同事圈等發送招聘信息 ；有的在居住小區 、以及各鎮 、街道工業區 、招聘集中區域張貼招聘廣告 ；有的在廣場 、商業中心等人口密集地區分發單頁 。真可謂“八仙過海 ，各顯神通” 。

　　古語有雲 ：“力出一孔 ，心向一處 ，其國無敵 。”同樣 ，一個企業如果上下一心 ，精誠團結 ，也定將興旺發達 ！